исследования | ЗАПИСКИ ДОБРОГО БУХГАЛТЕРА

Cколько получают HR-менеджеры?

Автор: Александр Галин | 30/04/2013 | Зарплата | Комментариев нет

Карьерный путь от ассистента отдела персонала до HR-директора измеряется как минимум десятком лет напряженной работы и сопровождается ростом зарплаты от 20 до 200 тысяч рублей.

По данным исследований работных сайтов, претендовать на начальную позицию специалиста по персоналу могут кандидаты как с законченным, так и с неполным высшим образованием. Работодатели предпочитают выпускников факультетов психологии и HR-менеджмента с хорошей теоретической подготовкой в вопросах технологий подбора, оценки и адаптации персонала, а также со знанием основ кадрового делопроизводства. Для работы в отделе кадров охотно берут молодых специалистов с юридическим образованием. В любом случае на начальных позициях в области кадрового менеджмента зарплаты составляют от 25 …

Сколько зарабатывают бухгалтеры и финансисты?

Автор: Екатерина Меньшикова | 12/04/2013 | Бухучет, Зарплата | Комментариев нет

12Апрель

За последние пару лет востребованность бухгалтеров выросла почти в 2,5 раза, а в прошлом году эта профессия была одной из самых востребованных на рынке. Растет не только спрос на специалистов, но и зарплаты, которые за последние три года в среднем по России увеличились на 5 тысяч рублей — с 26 до 30 тысяч рублей для рядового бухгалтера и с 45 до 50 тысяч – для главбуха.

Источник: hh.ru

Интересно, что по данным опроса среди бухгалтеров, проведенного сайтом hh.ru в конце прошлого года, примерно половина респондентов выбрали эту работу «из-за стечения обстоятельств», и только треть – из интереса. …

Как будет выглядеть рынок труда через 20 лет? 4 ключевых тренда от KPMG

Автор: Александр Галин | 08/04/2013 | Кадры | Комментариев нет

08Апрель

Уже в скором будущем предложение о полноценной работе многие начнут получать еще в детстве, сразу после окончания начальной школы. Потенциальный работодатель будет спонсировать обучение и предоставлять помощь наставника. А компании будут возникать буквально из воздуха и тут же исчезать, как это происходит сегодня с ресторанами-однодневками и небольшими, временно открывающимися в определенном месте розничными точками. Такой прогноз на будущее описан в серии докладов Fast Forward («Быстро вперед») консалтинговой компании KPMG. В этом посте мы описываем, как будет выглядеть рынок труда и бизнес-модели в 2035 году.

1. Будущее за финансистами и аналитиками

В будущем во главе бизнеса не будет стоять гендиректор. …

Развитие российского рынка HRM-систем: главные тренды от агентства Tadviser

Автор: Александр Галин | 29/03/2013 | Кадры, Зарплата | Комментариев нет

29Март

В этом посте мы опишем 5 основных трендов развития российского рынка систем управления персоналом.

Развитие автоматизации

Все большее число предприятий вместо расчета заработной платы и кадрового учета – стандартных для большинства компаний процедур, начали проявлять интерес к автоматизации управленческих и аналитических инструментов, а также дополнительных средств повышения производительности труда (функций развития и обучения, оценки и стимуляции эффективности работы, поиска кадров и мобильных технологий).

Управление талантами

По данным исследовательского агентства Bersin & Associates, компании уже проработавшие стратегию в области управления талантами, генерируют на 26% больше прибыли, чем конкуренты. Более того, наличие исправно работающей и продуманной системы управления талантами может дать …

Сколько зарабатывают сейлз-менеджеры в Москве?

Автор: Александр Галин | 27/03/2013 | Зарплата | Комментариев нет

27Март

В этом посте мы публикуем обзор зарплат менеджеров по продажам в 2012-2013 годах от кадрового агентства Antal Russia. В исследовании представлены данные, собранные в результате онлайн-опроса, в котором приняли участие 4 316 респондентов, преимущественно из крупных международных компаний Москвы (около 71% респондентов представляют московский регион).

В обзор включены такие отрасли как: потребительские товары, фармацевтика, информационные технологии, нефтегазовый сектор (сервисные компании). Зарплаты указаны в рублях до уплаты налогов (без учета бонусов). Размер заработной платы варьируется в зависимости от размера компании, сектора экономики, опыта работы, уровня квалификации и должностных обязанностей сотрудника.